建筑企业资质怎么配备人员？

建筑资质申请配备人员还是很关键的，需要严格按照资质标准要求来进行配人的，人员类别包括了建造师、职称人员（工程师）、技术工人等这几个大类。但是配人的时候需要考虑几个方面：

第一资质等级与人员要求对应，一级资质需要注册建造师及高级工程师最多，公司申请资质等级应与内部人员结构相匹配，否则难以达到资质要求。

第二，管理与技术人员比例适宜，如项目负责人、总工程师、总设计师、质量管理代表等重要岗位人选。

第三，重点人员资历要丰富。

第四，人员专业技术资格配备充分，除数量要求外，技术人员还应具有相应的专业技术资格证书。

第五，人员定期培训要求落实。只有确保人员能达到资质标准要求，是申请成功的关键一步。

建设主管部门在考核企业资质时，主要对企业是否具备相应专业的人员、技术力量和资金方面，重点审核。很多企业主要被人员卡住，弄得不知所措，遇到稀缺型或者招聘旺季，可谓一证难求。最主要的人员包括注册建造师（一级或二级）、工程师或者高级工程师、八大员（现场管理人员）、技术工人（技工）、技术负责人。

建筑资质申请时间周期很长，在准备开始办理时，就要清楚，自己打算招聘的人数。明数量与资格，还有法人、财务负责人等，也是必须配置的，只是在资质考核中，没有明确年限与资历而已。一般情况下，建造师都通过外聘，三类人员和九大员可以自己报名考试取得，工程师也招聘。