人力资源许可和劳务派遣许可有什么区别

企业扩大规模，增加员工是其中的方法之一，但是增加员工的渠道有很多，通过招聘或是派遣，都是比较常用的方式，那么劳务派遣和通过人力资源公司增员有什么区别呢？接下来建企猫小编就简单跟大家说说。

劳务派遣是一种就业形式。简单来说，是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，可以降低用工成本。方便劳动管理，劳务派遣经营许可证是劳务单位经营劳务派遣业务的先决条件。

人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布

适用范围：人才中介、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。

劳务派遣有三大主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。

派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

以上就是劳务派遣和人力资源服务的一些区别，本质都是为了增加企业的员工数量，提高生产力。如果您需要办理劳务派遣许可证或是人力资源服务许可证，可以联系建企猫，我们会帮您更快地拿到许可，提高您的办事效率。