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公司法人对公司的意义是非常大的,而围绕公司法人产生的一系列问题也是值得公司重视的。比如说关于公司法人,很多人的想法都比较二极管,有的人认为公司法人是空架子,只有背锅的时候有用,因此公司法人不可当;有的人则认为公司法人就是公司的老大,权力是最大的,公司什么都归法人管。
上述两种看法都是不全面的,公司法人既不是花架子也不是皇帝,所以对于公司法人,大家需要以客观公正的眼光进行看待。
接下来我们就一起来了解一下公司法人的工资、社保等相关问题。
对于公司法人,很多人都觉得公司法人就是公司的老板,肯定不需要通过工资的方式来收取利润啊。这个想法是错误的,公司法人不一定就是公司股东,所以并不是所有公司法人向公司拿钱的方式都是通过分红这种形式的。
只要公司法人和公司之间签订了劳动合同,那么不管公司法人是什么身份,公司都是需要给法人开工资的。
那么有没有可以不给公司法人开工资的情况呢?答案是有的,如果公司法人是以下这些特殊情况的话,公司可以不给法人开工资。
第一种情况就是公司没和法人签劳动合同,这个时候法人就不是公司的员工了,所以可以不开工资。
第二种情况就是法人已经退休了,是公司返聘的。因为已经退休,所以法人就失去签订劳动合同的能力,此时法人和公司之间签订的合同就只是劳务合同了,不用开工资。
谈到开工资,自然就避不开缴纳社保,如果法人是公司员工,公司在给法人发工资的同时还需要为法人缴纳社保。同样,也只有上述两种情况,公司不用给法人开工资也不用为法人缴纳社保。
那么,如果法人要公司为自己缴纳社保,但是法人却不领公司开的工资,这种情况是可以的吗?
如果公司财务人员遇到法人提出这种要求的话,最好不要同意,因为一旦公司这样做的话,很有可能会被列入社保失信惩戒的名单。
因为公司的这种行为已经涉嫌“以欺诈、伪造证明材料或其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社保保险待遇。”
而公司被列入社保失信惩戒名单的话,公司和公司法人都会被限高,还会被重点监督,且相应的社保活动,公司都无权参加了。
