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在很多人的眼中,人力资源许可证和劳务派遣许可证的作用都差不多,这也导致了很多公司在申请的时候,并不清楚具体要申请哪个,只会觉得都大差不差,但是,两个许可证之间还是有差别的。
一、定义不同
人力资源许可证:《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
劳务派遣许可证:劳务派遣是一种用工形式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式,这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险,便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
二、申请条件不同
申请人力资源服务许可证的条件:
(1)有固定场所、设施和一定数额的开办资金。
(2)有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。
(3)有工商营业执照、公司章程和管理制度。
(4)有独立承担民事责任的能力。
(5)具备法律、法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证的条件:
(1)注册资本不得少于人民币200万元;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
三、适用范围不同
(1)人力资源许可证:人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布,比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。
适用范围:人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。
(2)劳务派遣许可证:劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)
适用范围:
① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
