税务筹划时非常容易遇到的问题

税务筹划最重要的是看看方案是否合理，如果说看起来就很不合理，那么后期相关部门审查也是能立刻发现问题，还有一点需要明确，税务筹划不等于偷税漏税，只是合理的帮助企业规避不必要的损失，在法律范围内的正常手段，所以是符合法律保护的，建企猫小编接下来为大家详细介绍，税务筹划时经常会遇到的问题。

税务筹划中容易遇到的问题

1、 筹划缺少正确的认知

许多建筑企业中的税务筹划管理人员单纯地将税务筹划理解为少交税、降税点，因此认为这种工作对从业人员的要求不高，入职也不需要很高的门槛，相关从业者只需要有会计专业能力即可。

2、 税务筹划过于急功近利

很多企业往往对税务筹划工作没有深刻的理解，只想获得眼前的利益，对此没有长远的目光，过于急功近利，最终使税务筹划工作名存实亡，无法成功实现工作目标。

3、 行业环境较差

目前建筑业的上游企业专业发票的使用率很低，一部分企业要提供专业增值税发票还要求建筑企业要承担起相应的税额，这就会使建筑企业的支出更多，不利于企业盈利。还有很多在个体户、小规模纳税人处开的专用发票，其本身对于进项抵扣是没有太大好处的，如果在此处没有做好管理工作，可能还会造成税额增加的情况。

常见的筹划方案

1、将合作的个人承包商转换成“建筑劳务、工程服务、工程费、劳务费、机械租赁”等多个内容，由个人承包商设立施工组的个体承包商，由企业和个体承包商(包工头)签订承包合同，开具合规发票。

2、成立分公司模式(适合工程未开工)。

将无票部分(包括劳务、租赁、部分材料)捆扎在特定项目的工程中，承包给自己设立的分公司，分公司可以设立在税前园区。

要点：需签署分包合同，发包方提供人员作为分包公司内部承包人，真实提供该项工程服务，综合税费成本为10.5%左右(包括9%增值税+2.5%企业所得税)。

3、采用灵活用工模式

所谓的灵活用工,它是区别于固定全职用工而言的。灵活用工包括兼职、临时工、短期劳务派遣、自由职业等。而建筑施工单位，可以借助与第三方单位签约，第三方单位再与劳务人员签约，从而借助第三方单位来实现节税筹划。

4、入驻园区享受政策

方案1：可以选择在园区注册成立一家个人独资企业，通过业务分包或者业务分流的方式来操作，享受不同园区不同规模的节税政策，综合税率跟正常情况下高额的企业所得税比起来，低了很多。

方案2：在园区成立一家有限公司(一般纳税人)，享受奖励政策，不但可以解决企业所得税，也可以解决增值税这一块，整体的降低税率，达到降税。