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建筑企业接工程不再要求提供建筑劳务资质了，资质改革把劳务资质给取消了，改为专业作业备案制。持有营业执照就可以接。
这个政策目的就是逐步实现建筑工人公司化，进行专业化管理。现在资质取消了，实行建筑作业人员实名制管理，包工头也可以成立劳务公司，下面的农民工也能买保险签合同，整个建筑行业将更加规范化。
劳务资质取消，主要有2大方面的变动：
1、开展建筑工人技能评价
全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度，开展建筑工人技能评价，还将制定施工现场技能工人基本配备标准。
2、发展专业作业企业
推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。建立全国建筑工人管理服务信息平台，开展建筑工人实名制管理，逐步开展建筑劳务用工制度改革工作。
劳务资质改革工作，有以下三大项：
1．取消建筑劳务资质。
自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。
2.加快企业转型升级。
鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强，引1导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持鼓励建筑施工企业将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人,支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包（专业承包） 企业发展。取缔无实际劳务作业人员的 “空壳公司”和“僵尸企业”
3. 明晰“三方用工” 关系。
理清建筑施工总承包（专业承包）企业、建筑劳务（专业作业） 企业和作业人员三者之间的关系，明确三方责任。施工总承包（专业承包）企业对所承包 项目的建筑专业作业活动负总责；建筑劳务（专业作业）企业对本企业的用工行为负直接责任，按月公示工资支付清单；施工;总承包（专业承包）企业对专业作业人员工资支付情况负监督责任，对建筑劳务 （专业作业）企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。
现在这项措施具体实施时间还没有下来，不过办理备案制的材料还是要提前准备好，等政策一出来，直接把准备的资料，交到主管部门进行备案就可以了。
