缴纳社保对申请资质有什么影响？社保与资质申请的关联性

缴纳社保对申请资质有很大的影响。首先，对于新办资质来说，要求负责人、相关建筑师等专业人员缴纳一定期限的社保，这可以证明企业已经拥有这些人员，并且他们已经在本企业缴纳了社保。其次，对于资质升级或增项来说，也需要企业为相关人员缴纳一定期限的社保，这可以证明企业已经拥有这些人员，并且他们已经在本企业缴纳了社保。  

此外，在申请资质时，还需要提供企业所缴纳的人员社保证明，以证明企业已经为相关人员缴纳了社保。如果企业没有为相关人员缴纳社保，那么可能会被认为不符合资质申请的条件。

因此，缴纳社保是申请资质的重要条件之一，企业需要按照当地政策和标准要求缴纳社保，以确保申请资质的成功率。

税务部门统一征收“五险”费用，虽然有关部门提出不得自行清缴企业历史欠费，但这远远解决不了企业的全部压力。对建筑企业来说，社保新政策的影响更多体现在资质申报和人员注册上。那么，建筑资质申报时社保所带来的影响有多大呢？

缴纳社保对申请资质有什么影响？

1、对资质申报的影响。

省级部门社保窗口与其他城市社保窗口对接成功，除简化住房建设部编制的建房资格申报材料流程外，再提交申请材料时无需携带原社保证明材料。但这并不意味着建筑公司在申请资格时不再需要支付社会保障费用。

以前建筑企业可以不为每个人交社保，或者可以仅交3个月社保。社会保障网络建成后，对企业社会保障的查处力度也会越来越大，必须为建造师全员全年交社保，施工资质办理将更加困难。

2、对证书和人员的影响。

个人保险信息、个人就业信息、职业资格证书信息，一旦社会保障信息在全国联网，将对当前资格办理所需的证书登记产生一定影响。如果发现社保与证照登记单位不一致，该人与证照分离的悬挂证将消失。

在人证合一的情况，施工单位的证书是有限的，一个证书用于多个项目的投标。这种挂牌不直接关系到国家社保联网，但随着住房和城乡建设部“四库一平台”项目信息数据库的完善，一张挂牌同时挂多个项目的情况将被消除。