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每个建筑资质标准对办理所需人员都有明确的规定，符合标准要求的人员才能被认定为有效人员。需要人员的学历、专业、职称等条件符合岗位要求，否则可能会导致资质办理被驳回。办理钢结构施工资质需要一定的资金投入，包括人员社保费用、材料费用、人员工资等。如果企业资金不足或者资金管理不善，都会导致资质办理被驳回。
办钢结构资质最容易出现的失误
一、个人业绩不达标
企业在办理二级资质时，住建部门不会要求企业提交工程业绩，但在各二级资质标准中，均对技术负责人提出从事相关行业工作经历年限的要求。以钢结构二级资质标准为例，要求技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格，若提交的人员材料中，技术负责人的个人业绩不符合指标，则资质办理将被驳回。
二、员工年龄超龄
在建筑企业资质标准总则中明确规定：企业的主要人员年龄限制在60岁以下。若企业员工年龄超过60岁，该人员和证书都会被判定为无效，若是企业中有将近60岁的员工，也需做好新员工更替的准备，即使审核通过也需面对日后的动态审核。
三、个人社保不合格
近年相关部门严查证件挂靠行为，所以员工社保成为了资质核查中的重中之重。其中，企业给员工缴纳的社保是否是唯一单位，企业缴纳的外地员工社保能否提供当地子公司证明，企业全体员工的社保是否达到三个月以上等社保问题，将会成为资质审核的关键。
四、员工证书是否有效
企业在准备员工证件资料时，应检查员工证件的有效性，谨防出现假证或证件有效期过期的问题。建筑企业可在建设部门相关网站对证件的真伪进行查证，并核查员工继续教育证明，以此来避免此类问题。
五、人员数量达标
企业在招聘职称人员时，应了解资质标准要求的各岗位职称人数，因各资质标准的要求不一，切勿出现岗位或人员的缺漏。在办理资质时，企业可同时安排人员准备安许考试，而安许三类人员人数也要以办理资质的标准而定。
当企业办理资质被驳回时，应立刻重新检查资料，要是在人员方面出现错漏，应及时招聘新员工并办理社保；如果还是被驳回可以请专业的资质代办公司帮忙。
