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建筑企业想要承包工程，就一定要有相关的资质。企业在申请的过程中要满足人员、财产、业绩等要求，才能获得主管部门的核准。
其中，比较容易被大家忽视的，就是人员社保的准备。如果在资质办理过程中，企业的人员社保无效，主管部门就会打回申请。
由上述的情况可见，办理资质过程中，社保问题不容忽视。建企猫小编就办理资质过程中社保问题给大家说一下为何企业缴纳社保却被认定无效。
其实，遇上这种情况的，大多是因为重复社保。如果建筑企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，后来出现了个人拥有多个社保，这种情况下，就会被认定为社保无效。
办理资质中社保无效的情况
未给所有人缴纳社保。企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供材料，证明二者之间的聘用关系。
材料缺失或信息不符。到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。
未缴够要求期限。资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。
以个人的名义缴纳。人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。
社保被检查出重复。企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，后来出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。
那么企业该如何正确缴纳社保呢？
资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要；
在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效；
企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明即可。
社保证明材料内容中应包括：缴纳社保的单位名称、需缴纳的人员姓名、人员社会保障号(或身份证号)、险种、社保缴费期限等；同时还应附企业的缴费凭证(包括社保缴费发票证明、银行转帐凭证、地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等)。
所使用人员的社会保险一定要以办理企业的名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业，准备的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司。
建筑资质办理中所有流程都至关重要，建筑资质申办环环相扣，任何一个环节都是不可忽视的，许多企业常因为人员问题导致建筑资质申请失败，而社保问题更是需要建企重视的问题，如果企业对人员社保方面的事宜不了解，建企猫小编建议咨询当地的政府部门获取当地的政策规定。
