劳务备案制与审批制相比有什么区别？

建筑资质政策改革后,现在的劳务资质是备案制了。之前办劳务,人员数量要求必须满足至少一个高级技工和50个中级技工的要求,并且这些人员必须要缴纳社保。很多老板很想办理,但是因为人员社保问题望而却步。因为社保费用占了整个资质费用的大部分。

新办企业劳务资质需要提交的材料有这些

劳务资质电子申请表,在系统中提交;公司营业执照正副本扫描件;企业最新提档章程;50名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准;所有人员的社保购买实行承诺;经营办公场所证明,包含产权和租房合同;企业承诺书;三类人员:2A、2C,两名特种工,用于办理安许证。

有此可见,企业需要的提供的资料,与原来相差无异,只是对社保及人员进行了承诺,劳务公司取得资质之后,建设主管部门进行事后监管抽查,随时可能面临抽查的可能,企业应该及时做好应对措施,提前培训技工人员,取得资格之后,为其购买社保即可。

劳务资质改为备案制以后,人员社保已经不再强制缴纳,申报的时候也需要满足人员数量就可以了。这样就大大节省了成本。

劳务资质的优势在于没有维护费用,无需建造师工程师,过账,材料走账均可。并且可以承接12个总包,36个专包的活,可开劳务票,比其他票少6到9个点。