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全国推进！资质审批实行“证照分离”改革，就是建设主管部门对施工企业的一种审查管理手段。为了营造行业发展，深化“放管服”改革，依法依规精简优化行政许可项，大力推行审批事项只跑一次，一次办好服务，提高效能，营造便利化营商环境，使企业少来回跑。
本次改革举措给建筑业带来巨大变革，企业资质类别和等级数量由593项压减至245项，多项资质被取消、合并。住建部针对企业资质“新标准”进行了修订，还全面推行电子化申报和审批、整治注册执业人员挂证行为、劳务用工实名制等相关文件，尤其是资质告知承诺审批制，直接影响施工企业资质升级。
资质对建筑业企业至关重要，面临这些政策企业应该如何应对？
一、建筑企业资质改革背景
我国建筑业资质改革，对企业来说影响最大的就是住建部在2016年发布的通知：其中提到除各类别
最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。但是，2020年7月住建部再次发布《建设工程企业资质标准框架（征求意见稿）》，其中也表示了正在考虑重新对企业资质标准做出调整和规定。在改革的关键节点，新版资质与旧版相比，在建造师数量要求上有哪些变化呢？
资质改革对建造师数量要求：
1.资质分类分级减少
原施工总承包特级、一级、二级、三级四个等级，调整为综合、甲级、乙级三个等级。且施工专业承包序列从36个类别精简到现在18个类别。
2.各等级资质明确建造师数量要求
建造师由2016年以后的“没有要求”调整为：
①综合资质需要50个一级建造师，其中申报施工综合资质的2项施工总承包甲级资质对应专业的一级注册建造师均不少于20人。
②施工总承包甲级资质需10个一级建造师（部分资质对专业也做出了要求）；专业承包甲级资质需要5-10位一级建造师。
③施工总承包乙级资质均需要5-8位注册建造师（部分资质对技术负责人、一级建造师、专业做出要求；铁路工程乙级资质较为特殊，需求一级建造师数量为3人）；专业承包乙级资质均需要3-5位注册建造师，且对专业均作出明确要求。从上面可以看到，我国在弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向。
二、改革产生的深远影响
1.对企业来说：发展空间变大，业务范围变广。
首先，施工资质序列中，增设了施工综合资质序列（原10类施工总承包特级资质中的任一类，即可换发综合资质），施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务，业务范围显然增加。其次，原先的一、二、三级资质调整为甲、乙两级资质。原先占比最大的三级资质在调整为乙级资质之后也将从中受益，这对中小企业是极大利好，有利于企业成长和发展。
对个人来说：建造师需求变大了。
如今重新明确建筑企业资质对建造师的数量要求，在此背景下，建造师证书的市场需求和含金量必将有增无减。这也充分印证了老张的那句话：即今后在建筑行业工作，“持证上岗”将成为大势所趋。另一方面，包括一建在内的多类职业资格证书报考条件也在降低。如此政策大好局势，你还不抓紧时间考证？
2、个人执业更有优势
企业资质的淡化，势必会加强个人职业资格的强化管理。施工资质不再区分等级，将业绩与执业者个人挂钩，这意味着创造业绩的一级建造师执业者成为了关键。所以资质改革将对建造师执业者是个利好。
