办理施工劳务资质时企业要注意这些地方

近年来我国经济发展迅猛，建筑行业随之吃到不少红利，企业想要进入市场尝试，开一家劳务分包公司是个不错的选择。

劳务分包公司相对其他建筑公司，资质办理的门槛较低，不需要太高的启动成本和人员配置，并且可以承揽多个种类的施工项目，是新入行建筑企业比较好的选择之一。

不过开劳务分包公司前，需要先办理施工劳务资质，否则是不能承接劳务工作的，下面建企猫小编和大家科普一下劳务分包资质。

人们常说的劳务分包资质其实是指施工劳务资质，是劳务分包公司承揽劳务作业的必备证书之一。

劳务分包公司在承接工程之前，需要确保办理了以下三种证书：企业营业执照、施工劳务证书和安全生产许可证。不过有部分省份已经取消了施工劳务资质，所以在办理劳务分包资质前，应查阅了解清楚自己所在的省份是否还保留有劳务资质。

劳务资质和劳务派遣经常会被不了解区别的企业弄混，其实这两者之间区别还是很大的。劳务资质主要是面向于劳务外包公司，承接施工劳务工作的证书，企业直接参与工程建设的施工；而劳务派遣许可证适用于人力派遣和劳动力租赁，将劳工派遣给用人单位。

目前发布的资质改革政策中，要数劳务分包资质的改动最大，从原来的审批制改为了备案制，申报劳务资质可以在当天就能拿到资质证书，劳务分包公司在申请资质时更为快捷方便。

不过值得注意的是，在改制后的劳务资质不再像以前那样可以承接11种作业，而且要从木工、砌筑、油漆等11个工种中挑选2项进行备案，未来必然会对劳务分包公司带来一定的影响。