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2022正处于资质改革阶段，虽然施工劳务资质备案制度已经在全国范围内逐步实施，但还有很多劳务分包公司不清楚改革后的具体实施方案，更不明白劳务备案制与原来的审批制有何区别，为方便广大劳务公司在办理资质备案时不走弯路，今天建企猫总结了一下两者之间的区别，有需求的劳务企业提前了解一下，提前祝大家早日办理成功。
一、新企业办理劳务资质需要的资料和原来没什么区别，只是对社保和人员做出了承诺。取得资质后，建设主管部门事后可能会随时进行抽查，企业应及时采取对策，提前培训技术人员，取得资质后为其购买社保。
1、在系统中提交劳务资格电子申请表；
2、扫描公司营业执照正副本；
3、企业最新提档章程；
4、50名技术工人的身份证明.技术工人证书以实名制管理平台为准；
5、全体人员社保购买承诺；
6、经营办公场所证明，包括产权和租赁合同；
7、企业承诺书；
8、三类人员：2A.2C，两名特殊工，用于办理安全证书。
二、新建劳务备案资质办理流程，如果企业有足够的技术人员，可以自己办理。如果没有建议找代办机构代为操办。
1、建筑劳务公司注册领取营业执照，并在社保和银行开户；
2、企业向区县建设管理部门提交资质申请材料，区县管理部门初审合格后报市建设管理处；
3、建设主管部门应当对资质申请材料进行审核和公示；
4、公示完成后，无异议予以批准。报省建设管理局备案，打印资质证书；
5、配置AC和特种工，办理安全生产许可证。
如今的备案制度不仅下证快还费用少，但有一点不能异地跨省使用。需要的信息与原审批制度其实相差不远，两者各有利弊，只要企业做好自己的基本工作，来应对动态监管。适应建筑行业的变化，企业才能长远发展。劳务备案制的其他详情信息可咨询建企猫客服，我们拥有多年代办经验让您事半功倍。
