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资质办理申请有很多必不可少的材料，其中社保问题是企业容易忽视的问题之一。出现企业人员社保无效，社保重复的话，审核部门肯定直接拒绝资质申请。现在审查也越来越严格，硬性条件不达标，肯定就领不到建筑资质。建议企业可以通过社保中心等平台上进行网上核查，达不达到标准一看就知道了！一下总结了容易遇到的社保问题，供大家参考！
办理资质中社保无效的5种情况
1、未给所有人缴纳社保企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供设备材料，证明二者之间的聘用关系。
2、材料缺失或信息不符到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。
3、未缴够要求期限资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。
4、以个人的名义缴纳人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。
5、社保被检查出重复企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。
社保对建筑资质新办和正常使用可以说是硬性条件之一，其中办理资质所需要的社保证明材料有缴纳保险单位名称；缴纳社保人员姓名；社会保障号或身份证号；需缴纳的险种、缴费期限等；企业的缴费凭证，其中包含缴费的发票凭证等。
人员问题是资质办理中需要企业极其重视的问题，关系着结果的成败，如果觉得资质很难办理，可以找专业的资质代办来做。
