随着建筑行业的发展,建筑资质办理对人员社保的要求也在不断提高。在23年建筑资质办理对人员社保的要求更加严格。全国社保联网之后,申报建筑资质的过程中人员社保变化也是需要注意的一方面,但是不管政策怎么变化,针对这一要求,本文将详细介绍建筑资质办理对人员社保的要求。
根据国家有关规定,人员社会保障是申请资质的一个难点,如果社会保障不符合资质标准的要求,将不能获得资质证书。因此企业提前了解社保注意事项对建筑资质审批非常重要,招聘人员的社会保障是重要的审核材料。建筑企业资质办理迎来了新办的高峰期,最近恢复办理后,关于人员社保有几点需要注意:
1、企业申报人员应当保证申报前3个月的社保证明;
2、人员社会保障由分公司缴纳的,并提供分支机构的营业执照和当地社会保障登记证和凭证;
3、在人员申报证明中,社会保障由企业支付,个人缴纳的社会保障无效;
4、与资质管理公司无关的单位或企业支付的人员社保证明无效;
5、人员社保证明保证相关单位加盖印章,否则社会保障将被视为无效。
以后企业办理建筑资质需要明确以下几点:
1、不需要再提交人员社保证明材料
之前建筑企业申请资质需要提交人员社保证明材料,但是全国社保联网,建筑资质申办电子化和告知承诺制的实施,企业在申请工程设计资质,工程勘察资质以及建筑业企业资质时不需要提供人员社保证明材料,但是需要由建筑资质申报企业的法定代表人需要对企业人员社保的真实性和有效性进行签字承诺,并需要承担相应的法律责任。
2、单位必须给人员缴纳社保
社保全国联网之后,不仅个人挂证需要注意,企业也需要防止挂靠给自身带来的风险,税务部门统一征收之后,之前一个人上两个社保的情况很容易被查出来,因此,如果企业申办资质,要检查申办所需人员的社保问题,特别是那些本来就有单位的人员,企业是坚决要摒弃的,以免造成不必要的损失。
3、检查企业人员是否按规定缴纳社保
税务部门统一征收社保之后,建筑工程企业很多不规范的缴纳社保行为很容易就会被查出来,如果建筑企业没有按照固定缴纳并且拒不改正的,会被列入严重失信黑名单,如果建筑企业被列入黑名单,将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒,严重影响企业的经营发展。
总之,这些就是建筑资质办理对人员社保需要明确的几点内容。按照规定的标准和期限向社会保险基金管理机构缴纳社会保险费,为员工办理社会保险卡,定期更新社会保险卡的信息,并遵守有关法律法规,确保建筑资质的合法性。只有建筑企业认真履行社会保险义务,才能保障员工的社会保险权益,促进建筑行业的健康发展。