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资质改革的趋势可以说很明朗了，尤其最近有开始了办理二级资质的系统，这也是在为资质改革做铺垫，企业选择办理资质后能够彰显实力，那么改革后会有哪些变化呢，建筑企业该如何做才能避免改革风潮，接下来建企猫小编为大家详细解读资质改革，供大家参考。
一、施工综合资质
新政后变化如下:
1、至少具备2个总承包甲级资质:
2、不再要求企业3亿元以上的注册资本;
3、近3年上缴建筑业增值税均在5000万元以上改为平均5000万元以上;
4、技术负责人为一级注册建造师，不再要求工程序列高级职称:
5、一级注册建造师50人，明确2项施工总承包甲级资质对应专业一级注册建造师不少于20人:
6、不再对企业经理考核、财务负责人考核、本类别相关的行业工程甲级指标要求的专业技术人员作出要求;
7、将科技活动经费支出要求改为近3年平均达到800万元以上
8、取消专利考核要求，国家级科技进步奖项或者主编国家或行业标准考核要求，内部局域网或者管理信息平台要求。
二、建筑施工总包资质
新政后变化如下:
1、增加近3年上缴建筑业增值税平均在800万元以上的考核要求;
2、一级注册建造师数目考核减少，由不少于12人变为10人以上，且一级注册建造师指定为“建筑工程专业”。
3、技术负责人必须是建筑工程专业一级注册建造师，且要主持完成过1项以上本类别等级资质标注要求的工程业绩。
4、取消技术负责人结构专业高级职称、建筑工程相关专业中级以上职称及其人员数目的考核要求。
5、取消施工现场管理人员、技术工人的考核要求。
6、对企!近5年承担过的4类种的3类以一个工程的施工总承包，增加1类考核。
7、可承担各类建筑工程的施工总承包、工程项目管理。
三、机电工程专包资质
新政后变化如下:
1、新办资质的净资产日400万提升至800万元。
2、专业承包乙级注册建造师数量、技术负责人工作年限对标现行专业承包三级标准，但技术负责人需为注册建造师，且主持完成过1项以上本类别工程业绩。
3、对甲级资质提高标准,除却工程业绩、净资产、人员设备等条件外，还需具备近三年内一定的营收能力。
4、取消技术负责人结构专业高级职称、建筑工程相关专业中级以上职称及其人员数目的考核要求。
5、取消施工现场管理人员、技术工人的考核要求。
6、专业承包乙级无企业工程业绩考核，对标现行专业承包三级标准。
其实大家应该不难发现，资质改革其实也可以说是提升了准入门槛，相关要求提高，但是拥有高等级资质的企业其实是不受影响的，所以所在资质改革期内，能够办理资质升级或者转让的企业，可以抓住目前的空档期，办理下来高等级资质后可以增加市场竞争力，在建筑行业稳定发展。
