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在建筑业，建筑资质证书是企业必不可少的材料。它的申报流程环环相扣，任何一个步骤都是不可忽略的。现在资质审查越来越严了，资质问题连连出现，其中人员的准备是复杂的，材料细节是比较容易忽视的问题之一，尤其是社保不达标就能导致领不到资质证书，建筑企业应当如何正确缴纳社保呢？
在办理建筑资质过程中，比较容易出现的一个问题，就是人员的社保问题，那常见的社保无效情况都有哪些？
第一，缴纳社保人员不足，主管部门审查时发现，企业用于资质申报的人员，并没有全员购买社保，按照要求只要是申请表中的人员，都必需要购买社保，企业要提供社保材料证明两者之间的聘用关系。
第二，社保材料缺失或者是信息不符，如人员的社保清单、社保缴费凭证等，企业并没有按照要求准备齐全。
第三，未缴够社保的期限，比如说企业只为所有人员只缴纳了一个月的社保，但是资质申请的时候，根据企业所申请的资质类别和序列，会出现一个月或者三个月的社保缴纳证明要求，所以应该按照要求所缴纳社保期限。
正确的缴纳社保：
1、资质办理企业在注册地为职工购买社会保险的，职工的社会保险符合资格经办的需要；
2、企业为注册地以外的人员购买社会保险的，该人员的社会保险资料在企业出示当地社会保险登记证后有效；
3、企业分支机构为注册地以外的员工购买的社会保险也可用于建筑施工企业资质。提供分行营业执照和当地社保登记证即可。
4、使用人员的社会保险必须以经办企业名义缴纳，以个人名义缴纳的社会保险无效。对于符合条件的施工企业，在编制的人员社会保障资料中，人员社会保障的缴纳应由经办企业承担，不得由其他无关公司承担。
任何资质的办理都要避免以上几种情况，如果要求员工缴纳三个月的社保，但企业只为所有员工缴纳了一个月的社保，则是无效的。企业应根据申请的资质等级或顺序，会有不同的社保缴费期限要求，如一个月或三个月。
