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大家都知道资质申请是一个很漫长的过程，尤其是申请资质需要专业性和经验，材料的组成，人员等方面，需要特别注意，有时候会因为看似不起眼的问题，就导致申请失败，所以很多企业都很重视时间和成功率，那么自己申办会遇到哪些疏漏呢，建企猫小编为大家总结，企业可以提前准备，这样也能避免不必要的风险。
营业执照范围
一家建筑企业申报资质的前提是需要办理营业执照，而营业执照的范围包含了资质申报的项目，这样基本不会出现问题，很多企业都会出现这样的问题，资质项目越多，越容易漏掉，需要企业细心仔细减产，确认无误后再上报，出现问题，工商部门提交变更报告，需要一周左右的时间，时间就浪费掉了，所以才会出现企业申请资质一年半载也难申请下来，主要是材料会出现问题。
人员和专业
资质标准的人员配备是很明确的，但是多个资质同时申请时，很多人员可以共享，专业总数需要备齐，才能符合资质标准，而且资质申请过程中，需要人员不能出现变动，企业不够重视，出现人才流动，这样的情况导致申请失败也不在少数，申请资质时，人员配置齐全并登记公司系统后，在资质申办下来之前，人员不能发生变动，
申报期间人员不足或者专业不符
尽管资质标准中的人员配置是非常明确的，但是多个资质申报时，人员可以相互共享，专业总数需要齐备，才能符合资质标准，而且申报过程中不会出现人员变动，企业往往不重视，人才流动，导致资质申报失败的也不在少数。资格申报时，全部人员配置齐全并登记入公司系统，申报期间，不能发生人员变动，资格申报截止前不得对外公布。
技术负责人业绩存疑或许不满足标准
技术负责人的业绩在申请资格时成为重点检查对象，但企业对业绩指标的理解不充分或完全，经常发生偏差，业绩存在疑问。建议仔细阅读理解资质标准中的业绩，在寻找业绩时，各参数指标必须正确，不可或缺，只能大于，不能小于。
人员存在多企业执业
随着电子政务系统的日新月异，大多数地区建筑资质办理时提交材料都以电子形式，因此注册类人员的多企业执业情况一目了然，在后台审批就可以清晰的看出来，因此，公司在招聘人才时，需要通过基本的查询系统进行识别，尤其是同一个人才拥有多本证书的情况下，需要专门去查询才能确定使用，每一个人才必须保持唯一社保，不能掉以轻心。
