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办理过建筑工程设计资质的人都知道,人员问题一直是阻碍资质办理进度的一大因素,特别是建筑设计资质队人员个人的业绩还有具体要求,要么是出现人员数量不满足要求的情况,要么就是持证人员不符合资质办理条件,还有的公司是解决不了社保问题等等,建企猫小编总结办理设计资质过程中人员问题做一个说明。
申报建筑设计资质具体有哪些人员需求
建筑资质的办理一般需要以下几类:注册执业人员、技术职称人员、八大员、技术工人等4类。以上就是建筑资质办理过程中常见的人员,当然上面介绍的4类人员并不是全部,不同的资质所需要的人员也是不同的,除了部分的资质在人员方面有差异,像劳务资质、预拌混凝土资质等,但是,大部分的资质办理都需要上述的4类人员。
专业技术人员都需要个人业绩吗
目前新办建筑资质是需要技术负责人要有一定的工作经验的,也就是业绩要求,负责人全程参与并指导过一定量的工程项目至结束。
申报人员有没有年龄限制
办理建筑资质时配置的技术人员年龄男性不能超过60岁、女性不能超过55岁,住建部门在审批材料时都会查看人员相关信息和社保证明等,一旦有年龄不符的人员,也会驳回资质申请的材料。
办理设计资质时人员有专业需求吗
在建筑资质申办的相关规定中,对于注册建造师、中级职称人员和技术工人会有专业要求,这也是要根据办理的资质种类来确定的。注册建造师或者其他人员不足,专业不对,也会被打回。
想申请多个设计资质,可以重复用一个人员吗
企业进行资质增项时,当有一个人拥有注册证书、职称证书等的其中两个或以上的,就可以在不同的资质项目中进行申请。同时也要注意人员重复的情况。一旦有重复的人员,也会驳回资质申请的材料。
人员社保购买有哪些要注意的
建筑资质新办是需要提交所有人员1个月的社会保险才可以申报,而对于办理升级、延期及增项资质的话是需要提交所有人员3个月社会保险的。企业要注意准备好人员材料和社保证明提交审批,必须以申办企业为主体进行购买。
技术负责人要按照哪些标准来进行选择
技术负责人首先要满足需要申办的资质类别的标准要求,如果可以满足多项资质的要求,也可以同时做多个资质的技术负责人。对于有业绩要求的还要提交个人基本情况以及业绩表。
办理设计建筑资质但是人员不够怎么办
企业若在资质办理时发现人员数量不够,此时只能再进行招聘来补齐人员上的缺失,要花费不少时间和精力,企业一定要注意办理的具体条件,提前做好人员储备。 以上就是关于建筑资质办理人员问题大总结,建筑资质申办环环相扣,任何一个环节都是不可忽视的,而人员问题更是需要企业极其重视的问题。
