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我相信很多建筑企业的朋友都断断续续地听说劳务分包资格已经取消。自2016年以来，全国各地不断发布文件，表示取消劳务分包资格的审批。许多朋友认为承接建筑劳务不再需要劳务分包资格，但事实并非如此。在2021年住房和城乡建设部资质改革文件中，明确表示劳务资质由审批制改为备案制，因此不需要劳务分包资质，但审批形式发生了变化。因此，我们不能被误导为不需要劳动资格，不合格的施工将面临巨额罚款和其他风险。
当然，我们不应该认为审批方式发生了变化，这变得有多困难。事实上，企业获得施工劳务分包资质的要求与之前的审批条件相同。建筑劳务资质要求企业满足以下条件：一是资产。企业净资产200万元以上，固定工作场所；二是人员，包括50名技术工人和1名技术负责人，技术负责人应具有中级以上职称或高级以上工人资格。然而，在审批时间方面，您可以更快地获得劳动资格证书。
相比之下，企业申报备案制度相对简单。以往的审批制度从原审批到资质审批的时间少了2-3个月，多了4个月，周期长。现在改为备案制度，只要工作人员到位，就可以办理。我公司目前办理的施工劳务资质备案可以在一周左右完成，从而减轻了企业的经营负担。由于施工劳务资质没有分类和分级规定，资质处理过程也是统一的。根据当地规定，申请人将准备相关材料上传到政府服务网站并提交申请。通过后，企业将在市级注册
然而，一些老板可能会产生一些误解，因为他们不熟悉备案制度：由于备案制度直接颁发资质证书，即使不符合施工劳务资质标准，企业也可以办理。这种想法不仅是一个很大的错误，而且非常危险。如果被有关部门发现，企业资质将被撤销，并限制在3年内不申请资质。因此，企业在申请施工劳务资质之前，应确保其符合申请标准，否则在提交材料后应对后果负责。现在，施工劳务资质的申请可以在网上填写，企业不必到处使用提交材料。
一些地区已经开始根据劳务专业操作项目进行记录。了解它的朋友都知道，早期的劳务分包资格分为许多专业操作，如砌筑、抹灰、木工等，但后来统一了施工劳务分包资格，但现在他们开始根据专业操作进行记录。这对企业既有好处也有坏处，好处是，如果我只能使用其中一个或两个专业操作，我只需要匹配所需的中级技术人员，人员成本将减少。缺点是我需要的专业操作越多，我可能无法一次完全处理。
然而，即使是这样的变化也足以对许多劳务分包公司产生很大的影响。当我们将建筑劳务分包资格转变为备案制度时，我们肯定会有很多问题。让建企猫小编为您解答。
改为备案制后，原劳务分包资质还能使用吗？
如果公司原有的劳务分包资质尚未到期，可以继续使用；企业资质证书到期后，需通过备案制度申请。新资质标准实施后，劳务分包资质将变更为经营资质。
劳务分包资质备案制度与审批制度有什么不同？
不同之处在于，从事前审批调整为事后审核。公司提交相关信息材料后，不需要等待很长时间。主管部门申请备案手续后，将立即颁发企业资质证书，然后进行审核。
企业一次可以备案多种作业类型？
资质分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石材制造作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电气安装作业、钣金作业、架线作业11种作业类型。企业可以选择两种以上的类型进行归档。但是，这项政策在全国范围内并不统一，一些地方的归档制度也包括所有的专业操作。
虽然国家建筑劳务资质审批标准相同，但各地代理费用不同，因为各地人才聘用费和地方审批的严格程度不同，这也导致一些地方的劳务资质代理费可以达到几千元，而另一些地方则需要数万甚至更多。
简言之，建筑劳务公司目前需要申请劳动资格。所谓的建筑劳务公司一般由几名建筑劳务工人组成。这些公司可以从总承包商或专业承包商中分包劳务。简言之，他们承包对方承包的项目中的劳务施工作业，如钢筋、混凝土、砌体、水暖电气安装、木工等。因此，由于它属于施工单位，因此必须申请劳动资格。
