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施工劳务资质,是建筑行业资质三大序列之一,原称为劳务分包资质,共分为制石、焊接、管道等十三个类别,两个等级。15年以后,劳务分包资质改为施工劳务资质,并不再区分类别和等级,办理劳务资质即可承揽各类劳务工程。
施工劳务资质并未被取消,建筑业企业施工劳务资质由审批制改为备案制,在建筑行业掀起了一番轩然大波。劳务资质由审批制改为备案制,对劳务企业办理施工劳务资质有哪些影响?新的办理流程是什么?企业有哪些需要注意的?
劳务资质办理由审批制改为备案制,最直观的影响还是减少了劳务企业办理时长。比起以往,大概节省了一个月左右时长。
除了改为备案制,对于采用备案制获得劳务资质证书的劳务企业,国家也加强了对其的事中事后监管。这对企业资质的维护也提出了更高要求。
建筑劳务公司根据资质标准收集和整理相关材料,包括营业执照、劳务资质电子申请表、企业章程复印件等。另外,国家为了减轻企业负担,已规定了要精简企业申报材料,企业无需再提供人员身份证明和社保证明,注册执业人员资格证书等材料。但政策属于始发阶段,具体实施程度如何,还需要看地区实施实际情况。
企业向住建部门提交备案申请,并上交材料。根据国家资质改革规定,有关部门将进行线上申报和审批,住建部门经过简单审核,确保材料齐全、符合申请形式后,即会颁布施工劳务资质证书。
企业领取施工劳务资质证书,承揽相关业务。
劳务企业已通过审批制办理了劳务资质,到期后怎么延期?
已通过审批制办理了劳务资质的企业,其劳务资质证书仍然有效,企业在有效期届满90日内向准备好相关材料,向住建部门提出备案申请即可。
国家主管部门进行抽查,主要会按照企业已备案的申请材料,对企业人员、企业设备、工程真实性等方面进行抽查。这时,“临阵磨枪,不快也光”的道理就不适用了。所抽查的内容短时间是不能准备好的,因此,企业在平时的经营活动中就需要注重劳务资质的维护,主要表现在及时缴纳员工社保、及时补充员工构成、按时维护设备正常运作等等。
