办理建筑资质会遇到的社保缴纳问题？如何避免

办理建筑资质需要提交人员、净资产、企业、营业执照等一系列的材料证明，在这其中最重要的考核证明材料是人员社保缴纳情况，这是相关部门检验该人员的最有力手段，所以会重点核查，主要核查是否是以企业名义为员工缴纳的社保；还要审查社保的唯一性，所以需要企业特别注意。

办理建筑资质会遇到的社保缴纳问题？

建筑企业必须重视员工社保的缴纳问题，因为无论是办理新的建筑资质，还是对原有资质升级、资质增项都需要上交员工社保资料。建筑企业为员工缴纳社保除了保障员工的福利之外，更重要的是为了证明此员工是真实存在的企业在职员工。众所周知证件挂靠的情况在建筑行业是屡见不鲜了，国家近年来对挂靠行为的打击是越来越严，而审核社保资料就是国家了打击挂靠行为的有力武器。

正因为现在办理资质的管控力度大、审批困难，我们对社保缴纳时的细节更要注意。曾经有企业老板向建企猫小编诉苦明明每个月都把员工的社保交齐了，在申请资质时却被认定是无效社保，后来经过了解才发现企业里某位员工出现了多个社保的情况，这家企业可能是使用了挂靠人员，涉及重复交保所以认定无效社保。

除了避免人员重复交保，我们还要注意企业注册所在地外的人员交保情况。一般情况下企业都是在注册所在地给员工缴纳社保，这类社保较容易得到审核的有效认定。如果是在企业注册地外给员工缴纳社保，则需要出示社保缴纳所在地的登记证明才能被认可；企业分公司在注册地外购买社保除了准备社保缴纳所在地的登记证明，还需要提供分公司营业执照。

在行业里常常说要提早给员工交社保，这是因为在办理资质时，要求企业给员工缴纳社保不能少于三个月。需要注意的是员工个人缴纳的社保也不会被认可。着急办理资质施工的建筑企业在准备申办材料时，要尽早给入职的员工缴纳社保，千万不要在提交办理材料后被判定为无效社保才后悔莫及。

以上是办理资质会遇到的社保问题的盘点总结。建企猫小编在此提醒大家缴纳社保是办理资质的重中之重，不要抱着侥幸心理在社保资料上弄虚作假，即使靠不正规的手段蒙混过关也难逃资质核查，最后落到个撤销资质拉入黑名单的下场。