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办理建筑资质一般需要具备的人员有技术负责人、建造师、建筑师、技术人员、现场管理人员等，具体办理时应该参考《建筑业企业资质》标准，需要储备够资质办理标准中要求的人员数量，对于这些申报人员企业需要注意哪些问题呢？建企猫小编专门为大家整理了相关问题的解读，下面一起去看看吧。
1、需要注意申报资质人员的年龄，不能超过60周岁。准备申请材料的时候需要职称证书、身份证、社保证明等，建筑部门会在审核的时候查看是不是超过了60周岁，超过60周岁的按照国家劳动法规定，已经是退休年龄了，不可以作为申报人员递交材料，遇到这种，直接审核不通过。
2、企业申请是需要的工程业绩并不是企业工程业绩，是技术负责人的业绩，是指技术负责人主持完成过的工程业绩。
3、资质申请的时候，中级职称和注册类建造师这两类人员会有相关专业的要求。都是和所申请资质的类型相关，比如建筑工程资质就需要房建专业，市政公用工程资质就需要市政专业，专业必须符合资质标准，不可以跨专业使用人员。
4、人员社保问题也需要注意，申请材料里面就包含了人员社保资料，办理标准中明确要求了人员社保缴纳问题，一般要求企业缴纳够2个月的社保，但是打印社保的前提条件是需要缴纳够3个月的社保，所以也可以看做是需要企业为人员缴纳3个月的社保，而且在资质申请阶段，资质还没下来时社保是不能断缴的，出现断缴情况也会直接视作人员异常无效，需要替换其他人员资质或重新申请。（大部分企业申请都是卡在了人员问题上，相关政策要求变幻莫测，企业自己申请不了解流程，只能多跑几次了，就是因为这些原因很多企业选择了代理公司代办）。
以上是建筑企业申请资质时会碰到的人员问题的相关介绍，希望建筑企业申请资质的时候能够足够重视人员方面，毕竟人员在资质办理的时候是很重要的一环，不能保障人员的有效性，申请资质的难度还会增加。
需要特备注意的细节：
1、施工总承包企业申请施工总承包序列各类别资质的时候，还可以申请不超过5项的专业承包类资质，但不可以申请劳务分包类别资质。
2、企业除了申请专业承包资质外，还可以申请不超过5项的相近专业承包类别资质，但不能申请劳务分包序列各类别资质和施工总承包序列资质。
3、劳务分包企业可以申请本序列内各类别资质，但不得申请施工总承包序列，专业承包序列各类别资质。
4、建筑企业除了可以申请一项资质外，还可以申请多项资质，但需要注意的是建筑企业申请多项资质的，必须要选择一项作为主项资质。
5、申请其他的多项资质就是增项资质，建筑业企业申请增项资质的级别不得高于主项资质类别。
6、建筑企业申请资质升级不受年限限制，但是只能从最低等级开始逐级申请资质。
