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企业申请资质一定要符合多方面要求，尤其是人员这块，在申报建筑资质的过程中人员社保问题常常被忽略，企业如果不缴纳社保的话，是无法通过建筑资质办理申请的。不管近几年的政策发生怎么变化，人员社保是必须缴纳的。如果出现社保问题势必会被驳回申请，企业如果不想出现社保问题，那就接着看下小编盘点的关于常见的社保问题吧！
1、忽视缴纳社保的重要性
很多企业只认为员工在公司任职，不会考虑申请资质缴纳社保，而在提交建筑资质申请中忽视给员工缴纳社保，实际上不管是新办资质，还是资质升级、资质增项等都会要求企业必须给员工缴纳社保，同时也是为了证明员工是真实存在的企业在职员工。
2、忽视重复注册的情况
很多企业会忽视对社保缴纳时的细节情况。有些企业会发现明明每个月都把员工的社保交齐了，在申请资质时却被认定是无效社保，后来经过了解才发现企业里某位员工出现了多个社保的情况，这家企业可能是使用了挂靠人员，涉及重复交保所以认定无效社保。
3、注意企业注册所在地外的人员交保情况
一般来说，都是企业所在地给员工缴纳社保，但不排除给外地员工缴纳的情况存在，所以为了确保企业社保得到充分认定，在提交资料中必须要有社保局的人员缴纳社保证明，并且是加盖公章才行，且缴纳时间必须要高于三个月，最低是三个月之后才能申请，如果提前提交的话，很可能会因缴纳时间不够而被驳回。
4、材料缺失或未缴够要求期限
到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。还有就是资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。
该如何正确缴纳社保呢？
1、资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要；
2、在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效；
3、企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明即可；
4、社保证明材料内容中应包括：缴纳社保的单位名称、需缴纳的人员姓名、人员社会保障号(或身份证号)、险种、社保缴费期限等;同时还应附企业的缴费凭证(包括社保缴费发票证明、银行转帐凭证、地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等)；
5、所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付，以个人名义缴纳的款项无效。对于办理资质的建筑企业，准备的人员社保材料中，人员社保的缴纳应为办理企业，而不是其他无关的公司。
建筑资质申办的每个环节环环相扣，以上社保问题企业要格外重视，一旦出现势必会给企业造成时间成本上的损失，企业要加以了解和知晓。
