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为激发建筑行业新活力，树立建筑行业新规范，国家住建部办公厅针对劳务资质进行了新改革。劳务资质改革，到底在哪方面进行了“改”？将对相关企业产生什么样的影响？相关企业又应该作出什么应对措施呢？
审批制与备案制的区别是什么？
审批制：建筑企业将相关材料交与有关政府机关进行审核批准，经过严格核查后，符合标准即授予证书，否则即不通过
备案制：建筑企业将相关材料交与政府机关进行备案，即获得证书，但在后期，相关部门有权利进行事中事后监管和实地核查
审批制改为备案制，降低了资质办理难度，精简了审核流程，相对来说备案制更加简单。
劳务资质改革将对建筑行业产生什么影响？
劳务资质是对建筑行业劳务企业的要求。劳务资质改革将对建筑劳务企业、建筑工人、建筑行业环境造成影响。
劳务企业资质办理难度降低
以往进行资质办理，花费时间长，精力多，消费高，一些实力尚且不足的中小型企业无力承担资金或人力时间的消耗。而资质办理又是建筑企业发展的必经之路，于是，便陷入了死循环中。强者越强，弱者也没有办法与之并肩。
劳务资质改革最大的“改”在于精简了办理流程步骤，缩短了申报到领证的周期。对于达到资质标准的中小型企业来说，办理难度降低了，他们得以获得承揽更大规模工程、促进企业发展壮大的宝贵机会。
为工人创造更安全的就业环境
过去的建筑行业，经济利益大，许多企业应运而生。但由于制度的不完善与监管的不到位，许多建筑企业实质上并没达到相应资质标准，拖欠农民工工资等现象事故频频发生。
劳务资质改革，给了建筑劳务企业最基本的任务：培养自己的建筑工人队伍。另外，为加强劳务用工管理工作，施工人员实名制管理制度也进一步被实行，工人不再是编外人员，他们也同样受到法律制度的有力保护。
打造更健康的建筑业发展环境
国家进行劳务资质改革，最终目的是促进国家建筑行业稳定健康发展。降低资质办理难度，鼓励更多企业进行劳务资质申请，让更多企业能在合法合规的前提下进行施工作业，从源头上减少资质挂靠这种违法行为。
面对新形势，劳务企业该做些什么？
新政策的出台，对劳务企业的发展提供了新机遇，也提出了新的挑战。
新的备案制加强了事中事后的管理，实质上的“过程性考核”也对企业的管理提出了更高水平的要求。
对于满足资质标准准备进行申报的企业，前期的审核不再是最关键的一关。长期的资质维护才是最艰难的挑战。
建立长期有效的管理制度，不断抓住机遇促发展，才是企业的生存之道。
对于不满足资质标准暂时无法申报的企业，组建一对有一定能力技能的建筑工人队伍，选择合适的专业作业工种，做强做精，也能迎来更好的机遇。
一项政策的实施合理与否，总归要经历时间的考验，让我们拭目以待。
