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如今建筑劳务资质变成了备案制，一个劳务资质能承接所有种类，原来审批制的劳务到期后，只能通过备案获得新的资质，这次的改革不仅在审批流程上缩短了时间，在申办材料上也做了细微的改变，备案制劳务分包的办理与其他类型的资质相比，已经简单很多，那后续应该怎么操作，我们一起来看看。
劳务公司想要承接工地上的抹灰，砌筑，钢筋，混泥土等等专业作业业务，首先就是具备施工劳务资质。近几年关于建筑劳务资质办理也是大家不断讨论的话题，现在办理简单多了，只要技术负责人和技术工人真实可以查，可以购买社保，只是流程问题，按照要求提交资料即可。
劳务资质改为备案制后，一样都是在当地的住房和城乡建设部门（官网）提交资料进行审批，只是对人员社保购买采用承诺制的形式。（以前审批制的时候，审批部门会先审核人员社保是否符合要求，符合就通过，不符合就不通过，现在承诺制就是建设主管部门进行事后监管抽查，随时可能面临抽查的可能，如果被查到，第一时间是要求整改，严重的可能导致吊销劳务资质）。
关于劳务资质办理详细流程如下：首先在自己经营所需要的地区，注册一家建筑劳务公司，顺利拿到营业执照，其次利用该公司登录企业所在地的政务网，注册法人账号，为资质备案做好准备工作；然后企业准备相关材料（电子版扫描件）上传到指定位置，一般在法人服务中找到住房和城乡建设部门里面的劳务备案服务点击申请，没有就在建筑业资质申报系统里面进行劳务备案申请。
上传所需材料包含了营业执照，法人身份证扫描件，技术负责人身份证扫描件，相关专业职称证书扫描件，技术工人身份证扫描件等等，申请建筑施工劳务资质需要满足什么条件了，也是和以前没有什么变化的，同样需要企业注册资本达到200万以上，技术负责人具备一定的工作经历和持有相关专业职称证书，50名中级技术工人。备案制的劳务同样需要办理安全生产许可证，所以企业在备案成功劳务资质后，应及时去办理。
其实和以前的审批制没有什么大的变化，新成立的劳务公司也可以按照要求新申请备案制劳务，目前资质备案时间较短，也不再强制企业交社保了，一般1-2周便可以完成。如果还有资质办理方面的疑问，可以咨询我们，建企猫专为企业提供便利。
