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最近几年，随着社保联网之后，建筑资质在申办上发生了改变，人员社保这块也需要建筑企业特别注意，尤其在最近的政策中，有几点重要的环节，不知企业是否了解，接下来就聊聊资质改革后相关人员社保应该如何缴纳。
先说一点，人员的社保是必须由企业上报缴纳，这点十分重要。如果企业的分支机构要为企业注册地以外的分公司的员工购买社保，就必须要提供分公司的营业执照，社保登记证等。
人员社保缴纳发生的3个变化：
首先现在办理建筑资质已经不需要提供社保证明了
在之前申请资质要提交社保证明。不过现在社保联网、资质申办电子化、告知承诺制在试点，因此就已经逐渐的实行不用社保证明材料了。不过即使如此，企业要对人员社保的真实性、有效性进行签字、承诺，同时承担相应的法律责任。
企业必须给人员购买社保
现在主管部门加强了对挂靠的整治，过去一人有两份社保情况很容易被查到，没有缴纳也是很容易被查出来，不过如今企业在申报资质之前，需要认真检查申办所需人员的社保问题，是否有两份社保或者除了本企业之外还在别处有社保情况。如果有，这样的人员是不能使用的，以免给企业带来风险。
人员有没有及时并按规定的缴纳社保
因为税务部门在统一征收社保以后，企业存在有不交或不规范的行为就很容易被查出。如果不按规定缴纳社保，并且有不改正的行为，就会被纳入严重失信“黑名单”，那么企业在交通出行、生产许可、资质审核等反面就会受到限制，这也意味着企业以后的经营寸步难行。
在今后审查方面，企业社保这块会是建筑资质办理中相关证件审查重点之一，企业要重视！建筑资质类别不同，所需要的人员也有一定的区别，其中有些企业的人员分布在不同地区，这时缴纳人员社保可以分为几种情况：
1. 建企在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要;
2. 建企在注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效;
3. 企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，需提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明。
