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在建筑资质申报过程中，人员配备表中已经规定好了各专业人员的数量，只要我们按照标准的数量进行匹配即可，那么为什么有些企业已经按数量标准来匹配好人员了，为什么还会出现申报不通过的情况呢？一般都是细节问题造成的，小编列举一些需要企业注意的人员问题，企业可以根据本篇文章内容做下参考：
问题一：技术人员资质年限不满足要求
问题二：技术人员职称等级不满足要求
问题三：技术人员年龄限制要求
问题四：企业人员社会保障问题
办理资质最讲究的就是要有耐心，因为任何一项建筑资质都有着严格的标准，并非一朝一夕就可以申请完成并拿到资质的。在人员匹配的过程中，除了以上提到的问题以外，还有人员匹配比例，人员证书业绩要求等问题。当然进行资质办理的话，不止人员问题需要注意，还有一些其他问题不容忽视，如企业净资产、注册建造师、材料等等。建企猫小编每日分享资质办理相关讯息给大家分享，如果对于建筑资质有想要了解或想要咨询的，可在评论区留言活直接联系我们了解。
人员专业。比如，建造师、职称人员等注册人员的准备，按照资质要求都得是相关专业。当然，在这里说的人员专业，包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质，会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求，这也是在人员证书准备时需要注意的。
颁发机关。申请建筑施工资质时，用于资质申请的人员证书，应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书，不是由主管部门或指定机构颁发，就可能是伪造或变造，也是属于无效的人员材料
人员年龄。用于资质申请的各类人员，超过了 60 周岁的年龄限制，这类人员就属于无效人员。因此，这些人员的人员证书，也就是无效的，无法作为资质申请时的人员材料。
证书有效期。按照国家相关规定，人员证书是可以一直持有的，并没有有效期的限制。但是，人员证书在经过一定年份之后，持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里，关于人员证书的有效期．其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
人员与企业关系。如果企业用于资质申请的人员，不属于本公司聘用，而是其它公司的资源。那么，在资质申请时，这些人员不能通过审核，人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘，并由企业为其购买社保的人员，人员证书才属有效。
