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23年的施工劳务资质为例深化改革制度，施工劳务资质应该去和行事呢，取得劳务资质的企业又该如何，资质改革对于已经取得劳务资质的企业有影响吗，可以说影响很大，资质改革后改为备案制，但是只能备案其中两项，并不能承包所有施工工程，这对于企业来说是最大的限制，已经取得劳务资质的还按照就标准执行，可以承包所有工程，但是后期办理延期，将会和新办劳务资质一样，也是只能承包施工劳务资质中的其中两项作为主营业务，且不能办理叠加，也就是说只能办理其他资质增项了，不能增项本资质。以下是建企猫小编为大家整理的劳务资质改革转变具体内容，供大家参考。
1、深化劳务用工制度改革：构建新型建筑用工体系。逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。大力发展专业作业企业，鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户，作为建筑工人的合法载体!
2、切实提高建筑工人技能素质：加强职业技能培训、完善建筑业技能鉴定体系、建立技能导向的激励机制!
3、切实保障建筑工人合法权益;推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
4、强化组织实施：充分利用互联网、微博、微信等现代传媒手段，积极宣传建筑工人的先进典型，及时总结和推广培育建筑工人的好经验、好做法。
材料不全的企业办理劳务资质大概需要一个月左右，如果说材料人员齐全，快速的时候，当天就能办理下来证书，但是前提是准备材料较为耗时，而增项其他资质也最少需要3个月，因为社保需要缴纳够3个月，所以最低需要3个月，但是如果人员材料齐全，就可以忽略不计了，可以更快获取资质。
