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资质申请的标准中，人员的社保要求是重要一项。.截止2022年6月，已经有23个省份表示，已将省社保公共服务平台切换到全国统筹信息系统。全国社保信息系统和数据实现全国互联互通。企业有没有为工作人员缴纳社保是很容易查出来的。随着近几年建筑资质的改革，审核时对于人员社保的要求也存在相应的变化，下面建企猫带大家来看一下。
一、企业为工作人员缴纳社保的变化
1. 企业在申报资质前，需要检查是否已经为本公司人员缴纳社保。企业要对人员社保的真实性、有效性进行签字、承诺，同时承担相应的法律责任。
2. 企业在申报资质前，需要检查人员是不是有两份社保或者是在其他公司还有社保的情况。如果有，这样的人员是不能使用的，并且企业还可能会承担一定风险。
3. 人员有无按时按规定缴纳社保也需要查证。税务部门在统一征收社保后，企业有不交或者不规范的行为很容易被查出，。如果企业不按规定缴纳社保，并且有不改正行为，就会被列入严重失信“黑名单”，那么企业在交通出行、生产许可、资质审核等方面就会受到限制，这也意味着企业以后的经营寸步难行。
二、人员社保是否必须在公司注册地缴纳
1. 建筑公司只需提供购买社保登记证，就不用必须在公司注册地购买社保。
2. 值得注意的是，公司人员的社保是申报公司支付，不能以个人名义支付否则是无效的。如果是新招的员工，则需本公司缴纳3个月的社保记录，才能申办资质。
三、办理社保人员社保有效情况
1.在企业注册地内为员工购买的社保，符合要求
2.在企业注册地外为员工购买的社保，须出示当地社保登记证
3.企业的分支机构在注册地以外为员工购买的社保，须出示分支机构营业执照、当地社保登记证。
以上就是2022办理建筑资质对人员社保的新要求。人员社保是办理新资质或者升级资质时必须要审查的一项，尤其是在资质改革的当下，人员社保显得尤为重要。每一家建筑公司都应重视起人员社保问题，避免在申报办理新资质或者升级资质时出现任何问题，从而办理失败。
