劳务派遣经营许可证有什么用,如何办理?

对于劳务企业来说,如果没有相应的证件,是不能够进行相关的一个劳务派遣的,因此,劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。劳务派遣经营许可证办理按照“优化审批服务”方式,实现申请、审批全程网上办理,不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料。

劳务派遣经营许可证有什么用,如何办理?

灵活用工越来越受欢迎的当下,劳务派遣成为企业重要选择。劳务派遣是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化,灵活性,弹性化的新型用人模式。

很多企业想要提供劳务派遣经营业务,企业从事派遣业务必须要获得劳务派遣经营许可证,这是劳务派遣经营许可证最重要的作用。

如果没有证就开展劳务派遣业务的话,属于无证经营,被查到就会面临处罚。此外,没有劳务派遣经营许可证的企业,也无法享受相应的税收优惠政策。

办理劳务派遣经营许可证是需要一定条件的,首先公司的注册资本不能少于200万元,而且要进行验资,要有实际的经营地址,有规范的劳务派遣管理制度等,同时需要在当地人社局申请行政许可。自行办理的话,可能会因为条件不符合、材料准备不全而难以通过审批。

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具体实施办法如下:

1、审批层级:县级以上地方人力资源社会保障部门。

2、许可条件:注册资本不得少于人民币200万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。

办理劳务派遣许可证难不难?

如果了解申请材料和办理流程的话还是比较容易的,我就来说说具体要哪些材料,和办理程序吧。

材料需要劳务派遣经营许可申请书。

营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明。

公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本许可机关收到申请材料后,申请材料齐全、符合法定要求的,受理行政许可申请;申请材料存在可以当场更正的错误的,允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理。

许可机关对申请人提出的申请决定不予受理的,出具不予受理决定书,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

许可机关决定受理申请的,对申请人提交的申请材料进行审查。许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的,许可机关依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证;申请人的申请不符合法定条件的,许可机关依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

劳务派遣许可证申请应该怎么处理?

回答一下这个劳务派遣许可证怎么办理问题。

首先,要符合劳务派遣许可证办理条件。

准备好所需要的材料到当地政务中心人社局窗口进行申请,工作人员受理材料后进行审核,不符合的会告诉你理由。

审核没有问题的就可以等着领取许可证了。材料不全的,当场或在3日内一次告知申请人需要补正的全部内容,以上就是小编为大家带来的相关答案,希望可以帮助大家。