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灵活用工越来越受欢迎的当下,劳务派遣成为企业重要选择。劳务派遣是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化,灵活性,弹性化的新型用人模式。很多企业想要提供劳务派遣经营业务,企业从事派遣业务必须要获得劳务派遣经营许可证,这是劳务派遣经营许可证最重要的作用。如果没有证就开展劳务派遣业务的话,属于无证经营,被查到就会面临处罚。此外,没有劳务派遣经营许可证的企业,也无法享受相应的税收优惠政策。
办理劳务派遣经营许可证是需要一定条件的,首先公司的注册资本不能少于200万元,而且要进行验资,要有实际的经营地址,有规范的劳务派遣管理制度等,同时需要在当地人社局申请行政许可。
自行办理的话,可能会因为条件不符合、材料准备不全而难以通过审批。建议老板们找第三方服务机构代办,这样通过率比较高。
需要提供哪些材料?
劳务派遣许可证是属于前置审批,需要先办理营业执照,注册资本不低于200万,真实办公场地50平米以上,公司进行实缴以后,做完验资就可以到工商局去申请增加劳务派遣的经营范围,做完以上流程就可以到人力资源社会保障局申请劳务派遣许可证。
所需材料:
(1)公章
(2)营业执照正副本原件;
(3)财务报表(加盖公章);
(4)全体员工工资表(加盖公章);
(5)全体员工花名册(加盖公章);
(6)全体员工劳动合同书;
(7)法人代表授权委托书;
(8)劳动保障年检手册;
(9)法人股东身份证复印件;
(10)法人无犯罪证明记录(户口当地派出所);
(11)200万验资报告(成立一年以上的公司需要审计报告);
(12)产权证复印件;
(13)社保明细(法人必须购买);
(14)购买劳务派遣软件系统;
