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劳动派遣是与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位。劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫劳务外包。使其管理者能有更多精力投入到市场竞争中去。可以看出劳务派遣和劳务外包还是有区别的：
法律关系不同。劳务派遣适用的法律是《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务外包适用的法律是《合同法》，是企业与是第三方承包单位合作，企业是对第三方单位的员工基本不承担责任的。
违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外，对劳动者不承担责任。
劳务派遣资质怎么办理？
根据相关的法律规定，办理劳务派遣资质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。然后开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门、市属企业主管部门审核。再向市人力资源和社会保障局提出申请，市人力资源和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。最后对符合条件的，核发资质证书。
劳务派遣有几大优势：
1.降低用人成本
派遣单位是“招人不用人”，接受派遣单位是“用人不招人”，派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率。
2.优化人事管理资源
通过劳务派遣方式接收员工，灵活配置就业人员，降低用工成本，提高企业运营效率。实现用工企业人力资源的合理配置，能够实现价值最大化。
3.避免劳务纠纷的风险
签订了劳务派遣合同，劳动者就和劳务派遣单位形成劳动关系，如果和实际用工单位产生劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，能够减轻企业的工作负担。
