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人员和业绩始终是资质升级的两大难题，业绩是关键内容，企业人员的职称、年龄、数量、社保和其他材料很复杂，如果其中的环节出错就会导致资质升级失败，接下来建企猫小编就来说一说建筑企业进行资质升级有哪些需要注意的问题。
人员方面注意事项
人员类型，所有级别需要准备技术负责人、建造师、现场管理人员、技术工人、职称人员不同，所以在进行资质办理时要注意区分。
人员年龄，建筑公司用于申报资质的人员年龄不得超过60岁，在企业准备的资质申请材料中，必须有企业人员的职业资质证书、身份证以及社保证明等。在审查时，建设主管部门会检查企业人员是否超过60周岁。
技术负责人的工程业绩，建筑机电安装工程资质要求技术负责人的工程业绩，这里提到的工程业绩不是企业工程业绩，而是由企业技术负责人主持完成的工程项目业绩。
相关专业，在建筑机电安装工程资质标准中，中级职称可能具有相关的专业要求，人员配置必须齐全。
人员社保，申请材料中受雇人员的社会保障是公司需要为所有人员缴纳的，人员社保证明材料一般由社会保障部门颁发的参保证明和企业的缴费凭证组成。
业绩方面的注意事项
日期问题，在企业提供的工程业绩材料中，签订项目合同的日期早于项目中标日期或者竣工验收日期早于签订项目合同之日，时间都是错误的。
人员问题，项目工程业绩的主要人员，如项目经理、专业技术人员，不符合工程承包的要求，即参加超标准或跨专业的工程建设。
施工图纸问题，在施工企业施工资质中，如果工程业绩有技术指标，企业需要提供相应的技术图纸，图纸反应的技术内容不符合标准或图纸内容错误，这些都是图纸问题。
信息问题，在项目业绩材料中，无法确定项目是否是单项工程还是单位工程哪一种，并且无法确定是否满足考核的要求。同时，材料中的信息矛盾或缺乏主要信息，这些都是信息问题。
