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揭露劳务派遣行业中存在的一系列违规行为，包括利用假派遣名头进行劳务外包，虚开发票，身份虚造等，呼吁企业严格遵守法律法规进行合理合规经营。税务稽查已开始加强对此类行为的打击，企业需引起重视。感兴趣的朋友赶紧跟建企猫小编一起详细了解一下。
1、假“派遣”，真“外包”。
这种违规方式是大多数企业被稽查的主要范围之一。
偷梁换柱，虽然有真实的业务，但是借用劳务派遣的名头去做劳务外包，借用劳务派遣开具发票冲抵劳务成本以达到节省税收成本的目的。这种情况，是税务稽查中的重点！
2、虚开发票
开发票，是开的，但是虚开，可就不对了，别以为稽查不出来。此项也是重灾区。
有些劳务派遣公司为了少缴税，就对外虚开发票，利用假的发票开具隐匿收入；还有些劳务派遣公司随意虚增、虚列成本，入账时使用不规范的发票和收据。这些都是无中生有、业务虚假的行为，虚开发票的影响很大，也是税务稽查的重点。
3、身份虚造、工资虚列、虚假扣除。
虚构身份，问题可就大了。
有一些劳务派遣公司通过虚构劳动力、假装支付劳动力工资和保险，甚至虚构劳务业务等虚假行为差额计算增值税，这样会造成增值税和所得税的大量流失。
4、不报个税，漏交社保。
个税如今也是稽查范围的重中之重。
劳务派遣公司以各种手段逃避为员工缴纳社会保险和代扣代缴个人所得税的义务，例如只和一部分的劳动者签订合同，用往来账户支付员工的工资；还有的派遣单位与用工单位互相推诿，互相推卸责任。这些行为是对劳动员工极大的不负责任。
5、政策使用过度。
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者的数量应该严格控制，不能超过其用工总量的百分之十。然而有的企业所有员工都属于劳务派遣，占比达到100%，因此导致用工单位劳务派遣过去的人员占比严重违反了规定。
以上：无论是什么行业，‘三假’行为却不可涉及，国家对此已经开始全面加强打击，企业老板们更需要严格对待，合理合规的经营企业。
