企业发工资不规范需要重视其中的税收问题

很多企业在给员工发放工资的时候，会存在一些不规范或者说是侥幸心理，对于很多的认知不够仔细，所以在工资的处理问题上，存在犯错行为，很多时候已经触犯了税法规定，抱有侥幸心理觉得税务机关查不出来，其实税务系统也在严查，很容易被抽查出来，那么哪些情况属于偷税漏税呢，建企猫小编为大家详细介绍一下。

很多企业在发放工资时存在各种不规范的行为，忽视了税法规定，抱有侥幸心理。然而，税务系统正严查，很易被抽查出来，需引起企业重视并加强工资管理。

申报工资以下情况会被认定偷税漏税

1、企业通过个人账户发工资

2、企业税务劳动者以多发工资形式从而不缴纳社保，例如按照5000块基本工资缴纳社保公积金，5000快报税，剩下的部分另发。

3、企业用人单位人任性的扣工资

4、用现金发工资不用银行发工资

5、故意混淆劳务申报和工资薪金申报

6、各类能够平均分到到个人的福利费补贴不申报个税，

7、大量员工进行0申报

8、虚开发票扣抵工资收入